Zur Verstärkung unseres Teams Reseller suchen wir am Standort Bad Rodach zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Bereichsleiter Vertrieb HABA DE/AT (m/w/d)

Aufgaben, die Ihnen Freude machen:

Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich:

• In Ihrer Rolle als Bereichsleiter Vertrieb HABA DE/AT sind Sie für die Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie und -maßnahmen zum Ausbau und der Optimierung des HABA Vertriebs im Handel, Spielwarenfachhandel, Onlineshop und Marktplätzen zuständig 
• Zudem sind Sie verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung einer profitablen Kanal-, Preis-, Konditionen- und Sortimentsstrategie zur Ausschöpfung der Marktpotentiale in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen
• Sie tragen die Umsatz- und Budgetverantwortung für HABA DE & AT
• Auch der Aufbau und die Einführung professioneller Vertriebssteuerungstools und -prozesse, sowie der Aufbau von Reporting- und KPI-Strukturen gehören zu Ihren Aufgaben 

Schön, dass Sie das mitbringen:

Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job erfordert u. a.:

• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Vertrieb stationär und online, sowie Erfahrung im Aufbau und Weiterentwicklung von Vertriebsteams
• Idealerweise Erfahrung in Aufbau & strategischer Weiterentwicklung professioneller Vertriebsstrukturen und -prozesse
• Wünschenswert sind relevante Erfahrungen im Bereich Spielware / Spiele
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Strategische Vertriebsentwicklung, Vertriebliche Methodenkompetenz

Vorteile, die Ihnen gefallen werden:

Wir bringen nicht nur Kinderaugen zum Leuchten, sondern auch Mitarbeiter:innen-Herzen zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein Familienunternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel:

• Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunftsorientierten Familienunternehmens 
• Attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiterrabatte
• Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• Soziale Verantwortung durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und ein firmeneigenes Kinderhaus für Kinder von 0 – 6 Jahren
• 30 Tage Urlaub

Haben Sie noch Fragen?

Dann freuen sich unsere Personalabteilung sowie die zuständige HR Business Partnerin Lena Hofmann über Ihren Anruf:
09564 929-2222