Zur Verstärkung unseres Teams IT- Entwicklung, Integration und Schnittstellen suchen wir am Standort Bad Rodach zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Bereichsleiter Entwicklung, Integration und Schnittstellen (m/w/d)

Aufgaben, die Ihnen Freude machen:

Gemeinsam. Zukunft. Gestalten. Das möchten wir mit Ihnen. Und Ihre Aufgaben sind so anspruchs­voll wie abwechs­lungsreich:

• In Ihrer Rolle als Bereichsleiter Entwicklung, Integration und Schnittstellen sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung eines 10-köpfigen Teams zuständig
• Hierzu gehört die Entwicklung der unterstellten Mitarbeiter:innen im Kontext der IT-Strategie 
• Sie sind zuständig für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung des Bereichs mit seinen Teilbereichen Software Development, Business Integration und der damit verbundenen Softwareprodukte 
• Das Sicherstellen der vereinbarten Service-Level-Agreements im Bereich liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie unterstützen die IT Leitung beim Aufstellen und Weiterentwickeln einer IT Strategie 
• Auch die Steuerung der internen und externen Ressourcen gehört zu Ihren Aufgaben

Schön, dass Sie das mitbringen:

Bei uns finden Ihr Wissen, Ihre Talente und Ihre Ideen die passende Spiel­wiese. Ihr neuer Job erfordert u. a.:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug, z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung (Erfahrung in Führung eines Entwicklerteams von Vorteil)
• Ausgeprägtes Verständnis von Geschäftsprozessen mit technischen Abläufen
• Erfahrung im Umgang mit Architekturprinzipien
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit SAP BTP, Schnittstellentechnologie, Programmiersprachen Java / Javascript / ABAP

Vorteile, die Ihnen gefallen werden:

Wir bringen nicht nur Kinderaugen zum Leuchten, sondern auch Mitarbeiter:innen-Herzen zum Hüpfen. Denn wir bieten Ihnen Vorteile, die nur ein Familienunternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung bieten kann. Zum Beispiel:

• Arbeiten in einem motivierten Team als Teil eines zukunftsorientierten Familienunternehmens 
• Attraktive finanzielle Benefits, wie Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Mitarbeiterrabatte
• Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• Soziale Verantwortung durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement und ein firmeneigenes Kinderhaus für Kinder von 0 – 6 Jahren
• 30 Tage Urlaub

Haben Sie noch Fragen?

Dann freuen sich unsere Personalabteilung sowie die zuständige HR Business Partnerin Lena Hofmann über Ihren Anruf:
09564 929-2222